Instrumente sind:

• Transformation (Wandel) Peter M. Senge beschreibt in seinem Buch "Die fünfte Disziplin" sowie
  dazu im Fieldbook die "lernende Organisation". Als 5. Disziplin gilt das "Systemdenken"
  Die erfolgreiche Transformation stützt sich maßgeblich auf Transaktionen, da diese das operative Fundament bilden.
  Die KI beschreibt: Typischer Ablauf = 1. Analyse; 2. Vision & Strategie; 3. Kommunikation; 4. Umsetzung; 5. Evaluation
   
• Die Transaktionsanalyse* lehrt für Beziehungen die Grundhaltung: "Ich bin o.k. - Du bist o.k."
  Transaktionsanalyse deckt Positionierungen auf (z.B. One up/One down), Ursachen ⇄ Wirkungen bei Kommunikationen
   Anleitung im Buch: "Konstruktive Grundhaltung im Handeln und Verhandeln" erschienen 2025 im Springer-Verlag 
  * Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse e.V., Silvanerweg 8 - 78464 Konstanz  www.dgta.de 
     
• Dr. Gustav Großmann(†): Methodik: Situations-Erfassung, Ziele, Gliederung Planung, Umsetzung
   
• Eine Buddhistische-Regel: "Vom Denken gehen die Dinge aus, sind denkgeboren, denkgefügt".
  Durch "Wertungen" erhalten "Bilder/Vorstellungen/Sosein" Bedeutung und Gewicht, oft ist Folge: Ab- & Eingrenzungen
      

Schritt 2: Beschreibung der erwünschten Soll-Situation:
Initiiert ist eine Arbeitsgruppe aus West⇄Ost, welche sich mit der Beseitigung aktueller Mängel befasst, eine Perspektive, d.h.: Gemeinsame kurz-, mittel- und langfristige Ziele für die Zukunft erarbeitet sowie Positions-beschreibung für Deutschland, als Teil in Europa und dem globalen Wettbewerb

a) kurzfristiges Ziel: Beseitigung von aktueller Mängel:
        (Aufzählung, Reihenfolge ist ohne Wichtung)
     + Es besteht generell Respekt voreinander bei West⇄Ost;
     + in  Kontakten, Dialogen gilt die Gleichwertigkeit mit der Grundhaltung "Ich bin o.k. - Du bist o.k."
     + West- und Ostdeutschland sind lernende Organisationen und leben im mentalen "Wir";
     + der materielle Ausgleich an den Osten für er-/durchlebten höheren Kriegsfolgen ist geregelt;
     + Ein ernstes, erlebbares Wohlwollen, die Anerkennung, Wertschätzung durch Westdeutsche für den 
        Osten; führt zur Aufhebung des geschilderten Unterlegenheitsempfinden ostdeutscher Menschen;  

b) mittelfristiges Ziel:
     + Gemeinsames Bild West⇄Ost für die Zukunft  besteht, klar definiert, mit Positionsbeschreibung 
        für Deutschland, Deutschland innerhalb von Europa, Deutschland im globalen Wettbewerb;
     + bei Westdeutschen sind bessere Kenntnisse über die Ostdeutsche Historie und entwickeln 
        gutes Verständnis für Identität und Mentalität der Ostdeutschen, Akzeptanz für deren Anderssein
     + das Vorstehende gilt umgekehrt für Ostdeutsche
     
c) langfristiges (dauer-) Ziel:
     + die deutsche Einheit erfreut/begeistert, sie wird gelebt und erlebt und das mit Herz und Kopf. 
     + KI-Inhalte über West⇄Ost zeigen ein positives Bild über Deutschland nach innen und nach außen 

Schritt 3: Das "Soll" umsetzen erfordert geeignete Mittel und Maßnahmen
a) Erforderliche Mittel:

• Mitinitiatoren zum Austausch über Zielsetzung, weitere Ergänzungen für Mittel/Maßnahmen; 
• In einem Leitfaden steht Zusammenfassung von Zielstellungen, Hinweisen, Lern-Inhalten, 
  Idee für Titel einer Broschüre: "Deutsche Einheit mit Herz und Kopf";
• Liste mit möglichen, wirksamen, ansprechbaren Multiplikatoren, Bildungsministerien usw.
• Liste der anzusprechenden Redaktionen, Pressestellen und -Personen;
• Liste der einflussreichen, möglichen mitwirkenden Personen aus öffentlichen Bereichen
• Strategisches Konzept zum Umgang mit KI

     b) Erforderliche Maßnahmen:

• Forum mit "Initiatoren" bilden, Verbesserung und Konkretisierung der Initiative 
• Inhalte für eine Informations- und Umdenkungs-Kampagne entwickeln, gestalten
• Budget, d.h. Kosten der Initiative einschätzen
• Fördermittel erkunden, beantragen, Finanzierung regeln, sicherstellen
• Liste anzusprechende Stellen Redaktionen Fernsehen, Presse und Personen aufstellen
• Kontakte mit einflussreichen, mitwirkenden Personen des öffentlichen Bereiches herstellen, bearbeiten, Ministerien, Schulämter u.a.

Schritt 4: Zeitplan
noch offen

Schritt 5: Was ist aktuell der dringendste und aussichtsreichste Zug?

• Mit dem Zukunftszentrum in Halle über seine Initiativen reden, sich austauschen, abstimmen, ergänzen.
• Interessierte, engagierte Mitwirkende finden, den Plan prüfen/verbessern, umsetzungsreif machen.
  
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So wie alle Menschen im Westen, spreche ich im Osten besonders die Mittelschicht (Akademiker, Selbständige, Leitende Angestellte, Fachkräften) an, mitzuwirken, dass Spaltung der Gesellschaft in "Blaue" und "Andere" nicht entsteht. Die Dinge einfach laufen oder liegen lassen, führt zu den derzeit erkennbar unerwünschten Ergebnissen, d.h.: Tendenz zu "einfachen Lösungen", welche Trump- und Putin-Verehrer praktizieren möchten. 

*Weitere Gedanken und Videos finden sie auf meinem YouTube-Kanal "BertKrifft". Schauen Sie gerne vorbei!